Добавить в избранное
Дарья, Россия, Нижегородская (Горьковская), Нижний Новгород
Кол-во просмотров: 1739
Доп.соглашение к труд.договору
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре учителя, который заключается при поступлении написано:
"Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, соответствующее требованиям Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ), по которому Учреждение поручает, а Работник принимает на себя обязанности по должности учителя математики с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения и выполнением следующих дополнительных оплачиваемых обязанностей без занятия другой штатной должности:
проверка тетрадей и письменных работ;
классное руководство;;
заведование учебным кабинетом."
В договоре уже вроде бы сказано, что учитель принимает на себя обязанности по классному руководству, нужно ли отдельно заключать на каждый год доп.соглашение о выполнении функций классного руководителя? Ведь классное руководство может даваться не каждый год и как быть учителям начальных классов, если они автоматически становятся классными руководителями? Заранее спасибо.
"Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, соответствующее требованиям Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ), по которому Учреждение поручает, а Работник принимает на себя обязанности по должности учителя математики с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения и выполнением следующих дополнительных оплачиваемых обязанностей без занятия другой штатной должности:
проверка тетрадей и письменных работ;
классное руководство;;
заведование учебным кабинетом."
В договоре уже вроде бы сказано, что учитель принимает на себя обязанности по классному руководству, нужно ли отдельно заключать на каждый год доп.соглашение о выполнении функций классного руководителя? Ведь классное руководство может даваться не каждый год и как быть учителям начальных классов, если они автоматически становятся классными руководителями? Заранее спасибо.
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Дарья!
Условия трудового договора изложены, конечно, некорректно.
Работодатель обязан предоставлять, а работник обязан выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Поэтому учитель либо является классным руководителем, либо нет.
Если же директор таким образом озвучил условие о том, что учитель не сможет отказаться от поручаемого ему время от времени классного руководства, то из этого следует, что классное руководство - дополнительная обязанность. Следовательно, выполнение этой обязанности нужно оформлять дополнительными документами, например, дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом. При этом дополнительная работа поручается не на год, а на необходимый период, по соглашению сторон.
Обратите, пожалуйста, внимание на то, что если вопрос стоит так, как я его озвучила, то директор школы заблуждается. Дополнительная работа может поручаться работнику только с его письменного согласия. Он также может отказаться от её выполнения, предупредив работодателя письменно минимум за три дня (ст.60.2 ТК).
Специалисты по делопроизводству в образовательных учреждениях советуют принимать Положение о классном руководстве, которое и будет определять цели, задачи, функции классных руководителей, а также порядок их назначения и оформления. Обычно, в таких Положениях существует избыток информации об обязанностях классного руководителя, и почти не прописан порядок назначения и оформления классного руководства. Примите такое Положение, которое разрешит все вопросы и проблемы данного ОУ.
Всего доброго!
Условия трудового договора изложены, конечно, некорректно.
Работодатель обязан предоставлять, а работник обязан выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Поэтому учитель либо является классным руководителем, либо нет.
Если же директор таким образом озвучил условие о том, что учитель не сможет отказаться от поручаемого ему время от времени классного руководства, то из этого следует, что классное руководство - дополнительная обязанность. Следовательно, выполнение этой обязанности нужно оформлять дополнительными документами, например, дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом. При этом дополнительная работа поручается не на год, а на необходимый период, по соглашению сторон.
Обратите, пожалуйста, внимание на то, что если вопрос стоит так, как я его озвучила, то директор школы заблуждается. Дополнительная работа может поручаться работнику только с его письменного согласия. Он также может отказаться от её выполнения, предупредив работодателя письменно минимум за три дня (ст.60.2 ТК).
Специалисты по делопроизводству в образовательных учреждениях советуют принимать Положение о классном руководстве, которое и будет определять цели, задачи, функции классных руководителей, а также порядок их назначения и оформления. Обычно, в таких Положениях существует избыток информации об обязанностях классного руководителя, и почти не прописан порядок назначения и оформления классного руководства. Примите такое Положение, которое разрешит все вопросы и проблемы данного ОУ.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 17.08.2013
Всего ответов: 1
Дата: 27.12.2010
Всего ответов: 0
Дата: 25.08.2011
Всего ответов: 0
Дата: 25.06.2014
Всего ответов: 0
Дата: 09.11.2015