Работа по основному месту работы в двух организациях одновременно

Здравствуйте, подскажите как быть: приняли сотрудника на работу по основному месту работы, но с отличающимся графиком от принятого по этой профессии (по общему правилу график 2*2 смена 11,5 часов, а сотруднику по его заявлению установили 1раб.*3вых. дня, смена 11,5 часов); также по его заявлению в связи с утерей завели трудовую книжку. Сотрудник отработал два месяца и ушел на больничный, по окончании которого принес листок нетрудоспособности с отметкой о работе по совместительству, мы задали вопрос почему по совместительству и получили ответ, что якобы до трудоустройства в нашу организацию он оформил трудовой договор и приступил к работе по основному месту работы в другой организации, но там оказался спокойный график и он решил устроиться еще в какую нибудь организацию, посчитал что по совместительству ему будет невыгодно и скрыл факт наличия первого основного места работы. Как нам теперь быть? Автоматически основная работа работой по совместительству не становится, две трудовые книжки не принимает фсс, и вообще можно ли так работать по двум основным местам, как больничный оплачивать, помогите пожалуйста..

03.10.2013 18:02:39

- Нижегородская (Горьковская) - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Сергей!
Хочу не согласиться с предыдущим ответом!!

У работодателя не должно быть никаких проблем. Ему просто не нужно принимать больничный. Работнику не следовало злоупотреблять ситуацией и предъявлять больничный "по совместительству". Данный работодатель не является работодателем по совместительству, следовательно, такой листок временной нетрудоспособности к нему не относится.
Работник, имея два основных места работы, поступает некорректно, но допустимо. Никакого наказания за подобный способ осуществления трудовых отношений не предусмотрено. Работник может иметь две трудовые книжки и работать на двух основных работах. Но он не может пользоваться гарантиями и компенсациями на обеих работах одинаково. Он должен выбрать одного работодателя, как основного, и за всеми гарантиями и компенсациями обращаться только к нему. Ко второму работодателю он не сможет обратиться даже как к работодателю по совместительству, поскольку тот таковым не является. Когда работник оформлял два основных места работы, ему следовало об этом знать.
Объясните это работнику. ФСС всё равно не примет такой больничный. Работодатель может его принять только как оправдательный документ за время отсутствия работника на рабочем месте.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.