трудовые права беременных

Здравствуйте, Татьяна!

Глава 41 ТК РФ устанавливает определенные гарантии работающим женщинам. В частности, работодатель должен соблюдать режим труда и отдыха, обеспечивать предоставление отпусков по беременности и родам, охранять труд и здоровье женщин. Одним словом, охрана труда беременных женщин на предприятии должна быть на первом месте.
Беременные женщины нуждаются в щадящем режиме работы.
Для этого Трудовой кодекс РФ предусматривает для них снижение нормы выработки, нормы обслуживания или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок за ними сохраняется (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Чтобы это правило вступило в силу, Вам необходимо предоставить в кадровую службу медицинское заключение и заявление. В медицинском заключении, заполненном по форме N 084/у, указываются срок беременности, основания для перевода, а также рекомендуемая работа.
Всего доброго!