Добавить в избранное
Анастасия, Россия, Магаданская обл., Магадан
Кол-во просмотров: 812
Об отпуске
Здравствуйте. Может ли работодатель закрепить в своем нормативном документе (например, в правилах трудового распорядка) невозможность брать работнику отпуск менее 14 дней (выглядит примерно так: "отпуск может быть разбит на части, но каждая часть отпуска должна быть не менее 14 дней"). Спасибо. С уважением, Анастасия
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Анастасия!
Такого пункта там быть не может!
Согласно ст. 125 ТК разделение отпуска возможно только при обоюдном согласии сторон. Если работник желает получить отпуск полностью, работодатель не вправе ему отказать. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка есть положение, предусматривающее разделение отпуска в обязательном порядке, это положение не может применяться, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (ч.3 ст.50 ТК).
Всего доброго!
Такого пункта там быть не может!
Согласно ст. 125 ТК разделение отпуска возможно только при обоюдном согласии сторон. Если работник желает получить отпуск полностью, работодатель не вправе ему отказать. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка есть положение, предусматривающее разделение отпуска в обязательном порядке, это положение не может применяться, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (ч.3 ст.50 ТК).
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 13.02.2013
Всего ответов: 1
Дата: 20.08.2012
Всего ответов: 1
Дата: 22.04.2014
Всего ответов: 1
Дата: 31.10.2013
Всего ответов: 2
Дата: 04.12.2010