Перевод на шестидневку

Работая врачом в поликлинике. С февраля главный врач хочет перейти на шестидневку. Никто из работников не согласен. Мнение коллектива не учитывается. Распоряжение уже подписано гл.врачом и главой профсоюза. Просили провести собрание для обсуждения этого вопроса, но главный врач сказал, что на эту тему разговаривать не будет - все уже решено. Имеют ли право перевести на шестидневку без согласия работников?. В коллективном договоре написано что переход возможен по обоюдному согласию

16.12.2013 11:49:39

- Амурская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Юлия!

Если в Вашем трудовом договоре есть условие о пятидневной рабочей недели, то изменить это условие работодатель имеет право только с соблюдением правил (ст. 74 ТК РФ ) (реальные объективные причины, и уведомление за 2 месяца).
Если же в трудовом договоре этого условия нет, то работодатель вправе изменить режим работы своим приказом, соблюдая при этом процедуру учета мнении выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии).
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.