Расчет при увольнении

Добрый день! Скажите пожалуйста, насколько законно поступает работодатель в данной ситуации: написала заявление по собственному желанию с 25 марта (день выдачи зарплаты; зароботная плата начислялась за предыдущий отработанный месяц: т.е за отработанный январь, з/п была получена 25 февраля). Законно ли поступает работодатель, если при увольнении не рассчитывает сотрудника полностью, а требует для получения остатка за последний отработанный месяц, приехать получить з/п в следующем месяце? Ведь по закону полагается расчитать сотрудника полностью в его последний рабочий день! Спасибо!