Командировка во время отпуска

Добрый день, работаю в школе учителем ин.яз. Начальство хочет меня отправить в поездку в др. страну с учениками в период моего оплачиваемого отпуска и без оформления командировки. Имеют ли они на это право и какими документами можно руководствоваться, чтобы вежливо, но отказать. Могут ли уволить за это?

11.04.2014 15:57:36

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Екатерина!

Чтобы отправить в командировку, работодатель обязан отозвать Вас приказом из отпуска, а затем, как обычно, приказом отправить в командировку.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.