Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Сергей , Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 682

Как получить компенсацию?


в общем работаю в интернет проекте белой компании. У нас группа компаний и соответственно разные юрлица. Наше юрлицо убирается и проект передаётся в другое юрлицо. Мою должность как таковую убирают, предлагают другую, вроде с теми же условиями по оплате, но с другими обязанностями. Засада в том, что собственник сказал что сокращать никого не собирается, дабы не выплачивать компенсации. Предлагает придти в кадры и одновременно подписать доки на увольнение и на принятие на работу с испытательным сроком. Насколько я понимаю это незаконно? оставаться я не хочу. Какую именно я могу получить компенсацию за месяц или за 2 недели. И как вообще их заставить это сделать. Обратиться в трудовую инспекцию или что ещё? спасибо за ответы!
18.06.2014 10:48:49   - Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Горшкова Любовь Владимировна
Юрист
Частная практика
Россия  Россия
Ответ:
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете ничего не подписывать и ждать официального уведомления от работодателя, далее действовать в соответствие с законом. Можете подписать новый трудовой договор (настояв, что на работу вас принимают без испытательного срока) и работать за ту же заработную плату, но в другой организации.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

- Коми - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0
Дата: 06.02.2015
Всего ответов: 0
Дата: 29.09.2010
Всего ответов: 1
Дата: 25.01.2011
задать вопрос