На ваши вопросы отвечают
Сергей , Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 682
Как получить компенсацию?
в общем работаю в интернет проекте белой компании. У нас группа компаний и соответственно разные юрлица. Наше юрлицо убирается и проект передаётся в другое юрлицо. Мою должность как таковую убирают, предлагают другую, вроде с теми же условиями по оплате, но с другими обязанностями. Засада в том, что собственник сказал что сокращать никого не собирается, дабы не выплачивать компенсации. Предлагает придти в кадры и одновременно подписать доки на увольнение и на принятие на работу с испытательным сроком. Насколько я понимаю это незаконно? оставаться я не хочу. Какую именно я могу получить компенсацию за месяц или за 2 недели. И как вообще их заставить это сделать. Обратиться в трудовую инспекцию или что ещё? спасибо за ответы!
Всего ответов: 1
Ответ:
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете ничего не подписывать и ждать официального уведомления от работодателя, далее действовать в соответствие с законом. Можете подписать новый трудовой договор (настояв, что на работу вас принимают без испытательного срока) и работать за ту же заработную плату, но в другой организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете ничего не подписывать и ждать официального уведомления от работодателя, далее действовать в соответствие с законом. Можете подписать новый трудовой договор (настояв, что на работу вас принимают без испытательного срока) и работать за ту же заработную плату, но в другой организации.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 06.02.2015
Всего ответов: 0
Дата: 29.09.2010
Всего ответов: 0
Дата: 15.05.2014
Всего ответов: 0
Дата: 04.05.2010
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.