Увольнение за прогулы

1. Могут ли уволить за прогулы? Я где то видела что прогулы оформляются в день отсутствия работника или же на следующий день. Вопрос в том, могут ли уволить за прогул, который был месяц-два назад.
2. Спустя два месяца после больничного потребовали больничный лист, у себя я его не нашел, а дубликат принципиально не хочу идти делать. Что может сделать работодатель, если я все таки не предоставляю этот документ?
И можно ли уволиться по собственному желанию, так и не предоставив дубликат больничного?

18.07.2014 15:12:58

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Анастасия!
Законный приказ об увольнении за прогул можно издать только до истечения 6 месяцев со дня прогула (общее правило при совершении дисциплинарного проступка), а также в течение 1 месяца со дня обнаружения.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.