Добавить в избранное
Максим, Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 716
Увольнение с декретной ставки
Работаю с августа месяца на декретной ставки. Через неделю выходит сотрудник на работу. Мне предлагают ставку ниже по должности или увольнение. Предупредили за полторы недели до выхода сотрудника.Работаю в банке. Скажите законны ли действия работодателя и что мне делать в этом случаи?
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте,Максим!
Да, законны. В Вашем трудовом договоре указано основание заключения срочного трудового договора. Трудовой договор заключен на время отсутствия основного сотрудника (ст.59 ТК). Дату прекращения действия Вашего трудового договора определяет только основная сотрудница, когда пожелает выйти на работу.
Ваш трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода основной сотрудницы на работу. Работодатель предложил Вам имеющиеся у него должности (пусть даже ниже).Если Вы откажитесь, то будете уволены. выбирайте сами.
Всего доброго!
Да, законны. В Вашем трудовом договоре указано основание заключения срочного трудового договора. Трудовой договор заключен на время отсутствия основного сотрудника (ст.59 ТК). Дату прекращения действия Вашего трудового договора определяет только основная сотрудница, когда пожелает выйти на работу.
Ваш трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода основной сотрудницы на работу. Работодатель предложил Вам имеющиеся у него должности (пусть даже ниже).Если Вы откажитесь, то будете уволены. выбирайте сами.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 30.09.2014
Всего ответов: 1
Дата: 18.01.2011
Всего ответов: 1
Дата: 05.11.2014
Всего ответов: 0
Дата: 24.02.2015
Всего ответов: 1
Дата: 21.07.2011