Недостача на работе

Добровольно недостачу не нужно оплачивать ни в коем случае. Работодатель должен провести внутреннее расследование, сообщить в полицию. И только в том случае, если подтвердится Ваша вина, потребовать с Вас недостачу через суд. Увольняться или нет - Ваше дело. Пока не доказано, что недостача возникла по Вашей вине, для принудительного увольнения оснований нет.

Давайте разбираться.
Во-первых, если с вами не было заключено договора о полной материальной ответственности, ни о каком «вменении недостачи в размере 100 000 рублей» речи быть не может. Без наличия договора о полной материальной ответственности возмещение даже при виновном причинении ущерба предприятию, быть может, не более одного месячного заработка, т.е. в вашем случае не более 4600 руб. Подчеркиваю, это при виновном причинении вреда. То есть, ваша вина должна быть доказана (ст. 241 ТК РФ).
Во – вторых. Пленум Верховного Суда РФ в п. 15 своего постановления от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" пояснил, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. То есть, для предъявления вам требований о возмещении хоть какого – то ущерба, вашему работодателю необходимо доказать факт выплаты потерпевшему и наличие причинно – следственной связи между вашими действиями и наличием ущерба.
Итак, Вам необходимо обратить внимание на совокупность следующих обстоятельств:
Наличие договора о полной материальной ответственности;
Наличие и документальное подтверждение ущерба;
Наличие факта вашим работодателем выплаты потерпевшему;
Доказательства вашей вины;
Доказательство подтверждения причинно-следственной связи между ущербом и вашими виновными действиями.
И в заключении, хотелось бы вас предостеречь от необдуманных действий по принятию на себя обязательств по оплате, якобы, причиненного ущерба. Не советую вам увольняться, выдавать расписки, обязательства без консультаций с юристом.