На ваши вопросы отвечают
Никита, Россия, Калининградская обл., Калининград
Кол-во просмотров: 874
Невыплата при увольнении
Доброго вечера. Ситуация такая. Написал заявление на увольнение 25 числа на 20 число. 27 числа провели ревизию и выявилась недостача. На ревизии участвовал и подписывал итоги сменщик, так как у нас договор о материальной индивидуальной ответственности. В результате не дают расчет и трудовую ссылаясь на недостачу и к тому же в компании правило, что недостача покрывается в двойном размере.. Законна ли невыдача расчета, двойной коэффициент оплаты недостачи и на какие статьи ссылаться?
Всего ответов: 1
Ответ:
Если работодатель считает, что недостача возникла по Вашей вине, он должен подать заявление в полицию. И только после того, как суд вынесет приговор о признании Вас виновным в совнершении присвоения или растраты и взыщет ущерб в пользу работодателя, Вы обязаны будете заплатить. До момента вступления в силу такого приговора любое удержание с Вас денег незаконно.
А расчет обязаны выплатить в полном объеме в день увольнения.
(ст. 140 ТК РФ).
А если не заплатят - в суд!
А расчет обязаны выплатить в полном объеме в день увольнения.
(ст. 140 ТК РФ).
А если не заплатят - в суд!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 12.04.2013
Всего ответов: 0
Дата: 02.08.2011
Всего ответов: 0
Дата: 14.07.2011
Всего ответов: 1
Дата: 16.11.2015
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.
Полина