Здравствуйте .Хотелось бы узнать ,имеет ли право работодатель (в нашем случае роддом) уменьшить отпуск (было 42 дня, стало 28) ссылаясь на долги роддома? Также перестали платить за вредность. Хотя в роддоме все-таки такое дерьмо, извините за такое выражение, выгребаешь. Никакого постановления Минздрава по этому поводу не представили. Спасибо за ответ .

Здравствуйте,Зарема!
Нет. Работодатель не имеет права уменьшать отпуск работников из-за каких-либо производственных проблем. Уменьшение отпуска возможно только в том случае, если спецоценка рабочих мест не выявит вредности. Насколько я понимаю, это не Ваш случай.
Начните с письменного заявление на имя работодателя. В двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Подавайте через канцелярию. В заявлении попросите разъяснить Вам, на каком основании Вам уменьшено количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а также почему отменена доплата за работу во вредных условиях труда. Попросите ответить Вам письменно.
Получите ответ, который Вас не устроит (или не получите никакого ответа) - дальше обращайтесь в прокуратуру и в инспекцию труда. К жалобам прикладывайте копию второго экземпляра Вашего заявления работодателю и его ответ. Или укажите, что Ваше заявление осталось без ответа. Удачи Вам. Будут вопросы по ходу дела, спрашивайте, пожалуйста.