Добавить в избранное
Ирина, Россия, Ярославская обл.
Кол-во просмотров: 1512
Трудовой кодекс, ежегодный отпуск, дополнительный отпуск, аспирантура
Добрый день! Я работаю учителем начальных классов (нагрузка 20 часов в неделю) и мой очередной ежегодный отпуск составляет 56 дней. В соответствии со ст.19 Федерального закона от 22.08.96 г.№125-ФЗ \"О высшем и послевузовском профессиональном образовании\" мне, как аспирантке-заочнице, полагается учебный 30-дневный отпуск. Работодатель отказывается предоставить мне учебный отпуск. Мотивируется это тем, что мой очередной отпуск и так достаточно длительный, а в таких случаях учебный предоставляется на усмотрение работодателя.
Прав ли работодатель? Если - да, то в какой статье это прописано? Если же нет, подскажите, куда обратиться, чтобы защитить свои права?
Прав ли работодатель? Если - да, то в какой статье это прописано? Если же нет, подскажите, куда обратиться, чтобы защитить свои права?
Всего ответов: 2
|
Юрист
Юридическая компания Феникс
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Ирина.
Разумеется, Ваш работодатель не прав. Ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск - это совершенно разные понятия, и предоставление учебного отпуска не освобождает работодателя от предоставления ежегодного отпуска, независимо от его длительности. Ваше право на учебный отпуск гарантировано трудовым законодательством.
Если говорить более предметно, то Ваш работодатель нарушает ст. 173 ТК РФ.
Защитить свои права Вы можете, обратившись в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверке и устранении нарушений трудового законодательства; либо в суд с иском о предоставлении Вам учебного отпуска с сохранением за Вами должности и среднего заработка.
С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна
Разумеется, Ваш работодатель не прав. Ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск - это совершенно разные понятия, и предоставление учебного отпуска не освобождает работодателя от предоставления ежегодного отпуска, независимо от его длительности. Ваше право на учебный отпуск гарантировано трудовым законодательством.
Если говорить более предметно, то Ваш работодатель нарушает ст. 173 ТК РФ.
Защитить свои права Вы можете, обратившись в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверке и устранении нарушений трудового законодательства; либо в суд с иском о предоставлении Вам учебного отпуска с сохранением за Вами должности и среднего заработка.
С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна
Уточнить вопрос
|
Юрист
Частная практика
Россия |
Ответ:
Ирина, доброго времени суток!
Ваш работодатель не прав и грубо нарушает ст.173 ТК РФ.
Для защиты нарушенных прав, Вам следует обратиться:
1) Государственную труд инспекцию;
2) Прокуратуру;
3) Адвокатуру
в вашем регионе.
Правда на Вашей стороне.
Ваш работодатель не прав и грубо нарушает ст.173 ТК РФ.
Для защиты нарушенных прав, Вам следует обратиться:
1) Государственную труд инспекцию;
2) Прокуратуру;
3) Адвокатуру
в вашем регионе.
Правда на Вашей стороне.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 21.05.2010
Всего ответов: 1
Дата: 29.10.2015
Всего ответов: 0
Дата: 05.08.2015
Всего ответов: 1
Дата: 09.06.2010
Всего ответов: 2
Дата: 28.06.2015