Перевод на другую должность

Здравствуйте Роман,

По существу вопроса, кратко:
1) Вам предложили должность ниже чем имеете в настоящий момент;
2) Скорее всего с понижением должности падёт и оклад (обычно так и бывает);
3) В большинстве случаев так делается, когда необходимо провести оргструктурные мероприятия с целью выстраивания новой схемы внутренних коммуникаций, установлении новых заработных плат, уменьшения/увеличения штатных единиц и соответственно смена штата наиболее гибкими методами для работодателя.
4) в данной ситуации вам предлагают один из двух вариантов: а) уйти на низшую должность (затем будет проще вас \"убрать\") или предложат позже б) расторгнуть договор по соглашению сторон (идиально) и вариант в) уволить по \"статье\" (вероятнее всего они не хотят так делать, но могут. При этом здесь Вам необходимо четко осозновать все тонкости трудового права, т.к. в большинстве случаев не каждый сотрудник отдела кадров (ныне модно - службы персонала) разбирается чётко во всех тонкостях своего дела.

В связи с тем, что в двух словах здесь всё не опишешь, вам необходима более подробная консультация ПРОФЕССИОНАЛов в области ТРУДОВОГО ПРАВА.

С уважением,
Виталий В.

Скорая помощь по защите прав страхователей, страховой консалтинг.
Скорая помощь по защите прав работников.

РОМАН!

ЕСЛИ У ВАС НЕТ ЖЕЛАНИЯ, ТО ВЫ ВПРАВЕ НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ. НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МОЖЕТ ГОВОРИТЬ ТОЛЬКО О ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЯХ.

С УВАЖЕНИЕМ АДВОКАТ ТОРЧИГИН ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ