График работы во время беременности

Здравствуйте, Наталья!
Вам положена сокращенная рабочая неделя. Право на сокращение рабочей недели регламентирует ст. 93 Трудового Кодекса РФ.
Также согласно ст.254ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины пользуются правом перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе или должности.
Беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Следовательно, для Вас должно быть установлено либо неполное рабочее время, либо осуществится перевод на более легкую \ безопасную работу или условия труда с сохранением заработной платы.
Если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого Вам необходимо обратиться к работодателю. Достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).
Всего доброго!